*** *** *** *** Können Sie ihren "UNTERNEHMERLOHN" angemessen kalkulieren?* * * * * Das Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer und Gewerbetreibende gemäß §14 BGB. * * Bitte benutzen Sie den Mauszeiger, um Links (Handsymbol) sichtbar zu machen! * *
::: Top-Management; Gehaltsanalyse-im.NET :::
Die Höhe der Bezüge von Gesellschafter-Geschäftsführern ist im allgemeinen ein ständiger Streitpunkt zwischen den Steuerpflichtigen und der Finanzverwaltung.(vGA)
Das Gesellschafter-Geschäftsführergehalt muss z.B. dem entsprechen, was einem Fremdgeschäftsführer in gleicher Position gezahlt würde. Beurteilungskriterien für die Angemessenheit von Geschäftsführerbezügen sind, nach ständiger Rechtsprechung des BFH:
a) Art und Umfang der Tätigkeit;
b) die zukünftigen Ertragsaussichten;
c) das Verhältnis zum Gesamtgewinn und zur Kapitalverzinsung;
d) ein interner Vergleich zu dem bestbezahlten Mitarbeiter im Unternehmen
und
e) ein externer Vergleich mit der Höhe der Vergütungen, welche in gleichartigen Betrieben für entsprechende Leistungen gewährt werden. Grundlage für diesen Vergleich können nur Gehaltsstrukturuntersuchungen bieten. Alle Firmen,die sich in diesen Webkatalog eintragen, erhalten (auf Anforderung) einen kostenlosen Zugang zur Gehälter-Datenbank ihres Branchenzweiges. Einzelne Personen, die zum definierten Teilnehmerkreis gehören, melden sich hier an.
Für alle anderen Nutzer ist der Zugriff auf die Datenbanken kostenpflichtig (s.Service)
::: Branchenzweige von A - Z :::
Für die Zuordnung zu einem Branchenzweig ist das Kerngeschäft einer rechtlich selbständigen Unternehmung massgebend. Falls dieses mehr als 50 % einer Branche ausmacht, sollten Sie sich dort eintragen.Die nachfolgende Liste der Branchenzweig-Bezeichnungen erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Sie können auch hier weitere Branchen,Kategorien und Positionen vorschlagen. Z.Zt. werden mehr als 500 Vergleichspositionen angeboten.
Zahlen wir zu viel oder zu wenig?
Eine typische Frage, die sich Entscheidern stellt und die Experten aus der Personalabteilung beantworten müssen, wenn Gehaltsrunden anstehen oder Positionen neu besetzt werden. Ein ausführlicher Gehaltsvergleich im jeweiligen Branchenzweig ist nicht nur gegenüber dem Finanzamt hilfreich sondern auch bei folgenden Anlässen:
a) Bei der Gründung einer GmbH muss entschieden werden, nach welchen Gesichtspunkten das Gehalt des Geschäftsführers zu bestimmen ist, und wie hoch es sein soll.
b) Diese Fragen sind auch dann zu beantworten, wenn es darum geht, derartige Positionen in Firmen neu zu besetzen oder vereinbarte Bezüge veränderten Bedingungen anzupassen.
c) Wer sich um eine entsprechende Führungsstelle bewirbt, der muss schließlich seine gehaltlichen Vorstellungen gegenüber Gesellschaftern bzw. Eigentümern fundiert begründen.
d) Welche Gehälter sind in den von dem/der InhaberIn geführten Firmen für die mitarbeitenden Familienangehörigen im Management angemessen? Und... Last but not least!
e) Im Wettbewerb um die "Besten" Führungskräfte erhalten Sie zeitnahe, d.h. immer aktuelle, Gehaltsinformationen über Positions-Profile Ihres Branchenzweiges, die Sie nach eigenen Gesichtspunkten mit Ihrer internen "gewachsenen" Gehaltsstruktur vergleichen können! Statement:
Der informelle, funktionsbezogene bzw. stellenbezogene und anonyme (nicht individualisierte) Austausch von Gehaltsinformationen und sonstigen Einkommensbedingungen (direkt am Bildschirm) sind für die aktiven Teilnehmer ein geldwerter VORTEIL in jeder Gehaltsverhandlung!
::: Gesellschafter - Geschäftsführer :::
Aus Angst vor verdeckter Gewinnausschüttung agieren viele Geschäftsführer und deren steuerliche Berater übervorsichtig und schöpfen etwa den Tantiemenrahmen nicht voll aus. Steuerberater wollen vermeiden, haftungsrechtlich belangt zu werden. Die Gesellschafter -Geschäftsführer aber verschenken so bares Geld. Doch Vorsicht: Wer sich ein "überhöhtes" Gehalt genehmigt, bei dem kann der Fiskus dann eine verdeckte Gewinnausschüttung konstatierten. Er wird durch eine Fehlkonstruktion beim Körperschaftsteuergesetz vor knapp fünf Jahren quasi doppelt bestraft, weil der beanstandete Gehaltsanteil als GmbH-Gewinn nachträglich zu versteuern ist und die, wegen des Halbeinkünfteverfahrens für Dividenden, zu viel gezahlte Einkommensteuer meistens nicht zurück gezahlt wird. Auch andere Streitpunkte mit dem Fiskus bleiben Dauerbrenner. z.B. zu hohe Pensionszusagen oder die Fahrtenbücher der Firmenwagen. Damit die Betriebsprüfer nicht mißtrauisch werden, sind stichhaltige Fakten über die Gehaltsbestandteile und Höhe der Gesamtbezüge von Fremdgeschäftsführern aus der jeweiligen Branche für Gesellschafter-Geschäftsführer und deren Steuerberater unerläßlich. Je mehr desto besser! Angemessenheit ; Der GmbH - Geschäftsführer ; Buch-Shop
Hier finden Sie auch eine Übersicht vom Handelsblatt über Gehälter von GmbH-Geschäftsführern, die vom Finanzamt akzeptiert werden.
Diese Übersicht endet bei einem Umsatz von 25 Mio. Es lohnt sich also immer für Gesellschafter-Geschäftsführer, durch einen anonymen Einkommensvergleich mit Branchenkollegen, ihren Spielraum (z.B. Tantiemen) voll auszureizen. Andernfalls verschenkt diese Personengruppe bares Geld. Besonders bei kleinen und mittleren Firmen mit überdurchschnittlichem Umsatzwachstum hinkt die Anpassung der Führungskräftegehälter oft hinterher. Mit fatalen Folgen in bez. auf die Sozialversicherung (Risikoabsicherung) und Altersversorgung. Nicht nur für einen 30 jährigen Gesellschafter-Geschäftsführer kann es, bei einer Berufserwartung von ca. 35-40 Jahren, um Gewinn oder Verlust eines erheblichen Vermögens gehen.
Achtung! Das Finanzamt und der BFH akzeptieren nur Vergleichsdaten von gleichartigen Betrieben bzw. Unternehmen.Einzelauskünfte vom Finanzamt werden in Zukunft kostenpflichtig sein (ca.100Eur).Auch private Steuerberatungskosten sind ab 2007 nur noch begrenzt als Sonderausgaben abzugsfähig.
Die Höhe der Bezüge von Gesellschafter-Geschäftsführern ist im allgemeinen ein ständiger Streitpunkt zwischen den Steuerpflichtigen und der Finanzverwaltung.(
Zahlen wir zu viel oder zu wenig?
Aus Angst vor verdeckter Gewinnausschüttung agieren viele Geschäftsführer und deren steuerliche Berater übervorsichtig und schöpfen etwa den Tantiemenrahmen nicht voll aus. Steuerberater wollen vermeiden, haftungsrechtlich belangt zu werden. Die Gesellschafter -Geschäftsführer aber verschenken so bares Geld.
